Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass die aktuelle Ausgabe der Schriftenreihe – Stand Januar 2026 – der Initiative Cloud Services Made in Germany ab sofort zum Download zur Verfügung steht. Band 1 der Reihe trägt den Titel „Initiative Cloud Services Made in Germany im Gespräch“ und enthält eine Sammlung von Interviews mit Vertretern von an der Initiative beteiligten Unternehmen zum Thema Cloud Computing im Allgemeinen und Cloud Computing in Deutschland im Speziellen. Band 2 mit dem Titel „Cloud Services Made in Germany in der Praxis“ besteht aus einer Reihe von Beispielen über den Einsatz der in der Cloud Services Made in Germany vertretenen Cloud Computing-Lösungen in der Praxis.
cashwerk tritt Initiative Cloud Services Made in Germany bei
Mit der Firma cashwerk beteiligt sich ein weiterer in Deutschland ansässiger Anbieter von Cloud Computing-Lösungen an der Initiative Cloud Services Made in Germany. Das Unternehmen aus Berlin bietet unter cashwerk.io eine mehrsprachige, cloudbasierte All-in-One-Plattform für Enterprise Resource Planning (ERP), Customer Relationship Management (CRM) und Dokumentenmanagementsystem (DMS).
Agenda: Wenn Lohnabrechnungen am falschen Ort landen – Datensicherheit ist mehr als Technik
Ein technischer Eingriff in eine Software reicht aus, um bei einer internen Störung einen Datenschutzvorfall auszulösen. Schon erreichen sensible Lohn- und Gehaltsdaten falsche Empfänger. Aktuelle Geschehnisse zeigen, wie entscheidend konsequent abgesicherte und klar geregelte Prozesse in der Lohnabrechnung sind.
Upgrade von Retarus Intelligent Document Processing beschleunigt komplexe Supply-Chain-Prozesse
Retarus stellt seine Lösung Intelligent Document Processing (IDP) ab sofort mit einer neuen Modellarchitektur bereit. Diese ermöglicht eine nahezu fehlerfreie automatisierte Dokumentenerfassung und reduziert dank der hohen Datenqualität den manuellen Nachbearbeitungsaufwand auf ein Minimum. Unternehmen profitieren zudem von einer schnellen Implementierung und mehr Flexibilität bei Konfiguration und Skalierung. Als technologische Grundlage dient das französische KI-Modell Mistral Small mit 24 Milliarden Parametern, das höchste europäische Souveränitäts-Standards erfüllt.
Fünf Recruiting-Trends von Atoria für das Jahr 2026: Worauf sich HR jetzt einstellen muss
Die Personalgewinnung sowie Human Resources stehen vor einem Paradigmenwechsel. Offene Stellen bleiben länger unbesetzt, während Bewerbende transparente Prozesse, schnelle Rückmeldungen und flexible Arbeitsmodelle erwarten. Die größte Herausforderung besteht darin, Recruiting-Prozesse zu digitalisieren und zu modernisieren, ohne die Menschlichkeit zu vernachlässigen. Fünf zentrale Trends von Atoria zeigen, wo künftig Handlungsbedarf besteht.